实干精神是国家和民族发展的基石，干部作为社会的领导者和管理者，其实干精神对于推动社会进步、促进经济发展、维护社会稳定具有不可替代的作用，当前一些干部缺乏实干精神，这种现象不仅阻碍了社会的发展，而且产生了严重的危害。

干部缺乏实干的定义与表现

干部缺乏实干精神，主要是指一些干部在工作中缺乏实际行动力，表现为形式主义、官僚主义，不注重实际效果，不深入基层了解实际情况，处理问题往往浮于表面，甚至不作为、乱作为，这种现象不仅存在于基层，也存在于一些高层领导中。

干部没有实干的危害

1、损害政府形象与公信力

干部不实干，会导致工作效率低下，承诺不兑现，政策执行不力，损害政府形象和公信力，这不仅会影响政府对外的形象，也会影响内部员工的士气，形成恶性循环。

2、阻碍经济发展

实干精神是推动经济发展的重要动力，干部不实干，会导致经济发展滞后，错失发展机遇，一些地方的基础设施建设滞后，经济发展环境恶劣，就是由于干部缺乏实干精神，导致政策执行不力，项目推进缓慢。

3、损害社会公平正义

干部不实干，会导致社会公平正义受损，一些干部在工作中不作为、乱作为，甚至滥用职权，为自己谋取私利，损害公众利益，这不仅违背了公平原则，也会引发社会不满和矛盾。

4、破坏社会和谐稳定

社会和谐稳定是国家和民族发展的基础，干部不实干，会导致社会问题积累，矛盾激化，破坏社会和谐稳定，一些地方的社会治安问题严重，就是由于干部缺乏实干精神，导致社会治理不力。

5、削弱国家竞争力

在全球竞争日益激烈的背景下，国家竞争力取决于多个因素，其中政府的实干精神至关重要，干部不实干，会导致国家竞争力削弱，一些国家的创新能力不足，就是由于政府缺乏实干精神，导致科技创新政策执行不力，研发投入不足。

应对干部没有实干的措施

1、加强教育培训

加强干部的教育培训，提高干部的素质和能力，增强其实干精神。

2、完善制度机制

完善干部选拔、考核、评价、奖惩等制度机制，激励干部积极实干。

3、加强监督执纪

加强对干部的监督执纪，对不作为、乱作为的干部进行严肃处理，形成有效的震慑。

干部没有实干的危害极大，必须引起高度重视，只有通过加强教育培训、完善制度机制、加强监督执纪等措施，才能推动干部树立实干精神，为国家和社会的发展做出贡献。