在新时代背景下，我国干部队伍建设面临诸多挑战和机遇，激励干部担当作为，既是推动经济社会发展的重要动力，也是加强党的执政能力建设的必然要求，在实际工作过程中，激励干部担当作为存在一些问题，这些问题直接影响到干部队伍的工作积极性和工作效率，本文旨在探讨这些问题及其解决策略，以期为相关研究和实际工作提供参考。

问题阐述

（一）激励制度不完善

在激励干部担当作为的过程中，制度不完善是一个突出问题，现行的激励机制过于注重物质激励，忽视了精神激励的作用；激励制度缺乏差异化，无法针对不同层次、不同领域的干部进行有针对性的激励。

（二）担当意识不足

部分干部存在担当意识不足的问题，他们害怕承担责任，遇到困难和挑战时往往选择规避，缺乏敢于担当的精神，这种现象严重影响了干部队伍的整体形象和工作效率。

（三）考核评价机制不合理

现行的考核评价机制在激励干部担当作为方面存在不合理之处，一些地方的考核评价标准过于单一，过于注重GDP等量化指标，忽视了社会效益、生态效益等综合性指标，这种评价方式导致一些干部为了追求短期成绩而忽视长远发展，不利于激发干部担当作为的积极性。

（四）监督机制不健全

在激励干部担当作为的过程中，监督机制不健全也是一个不容忽视的问题，一些地方存在监督不到位、监督滞后等现象，导致一些干部在担当作为过程中产生违规行为，严重影响了干部队伍的整体形象。

解决策略

（一）完善激励制度

1、建立科学合理的激励机制，在激励机制中，既要注重物质激励，也要注重精神激励，形成物质与精神相结合的激励机制。

2、实行差异化激励，针对不同层次、不同领域的干部，制定差异化的激励政策，使激励更加具有针对性和实效性。

（二）强化担当意识

1、加强教育培训，通过加强教育培训，增强干部的担当意识和责任意识，使他们敢于担当、善于担当。

2、树立典型示范，通过表彰奖励敢于担当的干部，树立典型示范，引导广大干部积极投身到工作中去。

（三）优化考核评价机制

1、改进考核评价标准，在考核评价标准中，既要注重量化指标，也要注重综合性指标，形成全面反映工作实绩的评价体系。

2、创新考核方式方法，采用多种考核方式方法，如日常考核、专项考核、群众评价等，提高考核的准确性和公正性。

（四）加强监督机制建设

1、完善监督制度，建立健全监督制度，确保对干部担当作为的全过程进行有效监督。

2、强化责任追究，对在担当作为过程中产生违规行为的干部，要严肃追究责任，形成有效的震慑作用。

激励干部担当作为是加强党的执政能力建设的重要途径，针对存在的问题，我们要从完善激励制度、强化担当意识、优化考核评价机制、加强监督机制建设等方面着手，形成有效的激励机制和约束机制，激发干部担当作为的积极性，提高干部队伍的工作效率和整体形象，才能更好地推动经济社会发展，实现中华民族的伟大复兴。